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求职者:月薪1万出国游,要求并不高!
发布时间:2018-03-09 08:45:52| 浏览次数:
求职者:月薪1万出国游,要求并不高!

 位于马臻路的绍兴越城区人力资源中心人头攒动,这是年后市区的第一场大型招聘会,有近百家企业参加。不少企业负责人告诉记者,有的老员工还没回来,有的干脆就离职了,企业的用工缺口很大。
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    位于马臻路的绍兴越城区人力资源中心人头攒动,这是年后市区的第一场大型招聘会,有近百家企业参加。不少企业负责人告诉记者,有的老员工还没回来,有的干脆就离职了,企业的用工缺口很大。

企业:工资5000元带福利,人依然难招!

    为了吸引求职者,招聘企业都开出了比较优厚的薪资条件,像一线工人的工资普遍在3000到5000元每月,高端点的技术人员甚至可以达到上万。除此之外,还有包食宿等福利。一些基本五险一金有的,有加班费、餐补都是有的,年终奖,包括员工的活动组织的比较多。


    企业急着招人,但求职者们却淡定得很,他们大多都会“货比三家” 并不会马上确定去哪家。

    求职者

   (想找)轻松一点的活。

   (记者)你对轻松的定义是什么?

    不要天天加班,天天加班。


求职者:月薪1万出国游,要求并不高

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    随着纺织产业转移的逐步推进,去内地办厂的企业越来越多,纺织熟练工回流已经不是一天两天的事了,有些企业甚至于还会带去一些沿海地区的熟练工。

    沿海地区,已经不适合基础产业工人的生存,别说买房子了,就是日益高涨的房租和生活必需品物价上涨,已经产生了极强的压迫感。

    我国现行的城乡“二元”管理体制是以“户籍属地管理”为依据,将户籍人口和外来流动人口置于两个不同的管理体系,各自独立运行的管理模式。

    外地劳务在城市中属于弱势群体,基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利,同时又缺少话语权,“同城不同权、同工不同酬”是他们的真实写照。在户籍这道门槛下,个人无法在城里寻找到“家”的归属感,只能游离在城市的边缘。这是“用工荒”形成的制度根源所在。

另外,其他行业的迅猛发展,无论是内地的工厂,还是沿海地区本身,也在争夺我们纺织行业的劳动力资源。

    随着纺织业阶段性复苏,订单将持续稳定增长,国内对于熟练工的需求将会越来越大。而我们纠结的“招工难”和“就业难”也会越来越难!

 
 
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